Zasiłek macierzyński

Urlop macierzyński 100%

art. 31 ust. 1 ustawy zasiłkowej „Miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego […] wynosi 100 % podstawy wymiaru zasiłku.”

Urlop rodzicielski 70%

art. 31 ust. 2 ustawy zasiłkowej „Miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 70 % podstawy wymiaru zasiłku.”

Wariant jednolity, cały okres 81,5%

art. 31 ust. 3 ustawy zasiłkowej „W przypadku wniosku, o którym mowa w art. 30a, miesięczny zasiłek macierzyński za cały okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego wynosi 81,5 % podstawy wymiaru zasiłku, z zastrzeżeniem ust. 3f i 3g.”

Część drugiego rodzica 70%

art. 31 ust. 3f ustawy zasiłkowej „Zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w części przysługującej drugiemu rodzicowi dziecka, o której mowa w art. 182¹a § 4 Kodeksu pracy, wynosi 70 % podstawy wymiaru zasiłku.”

Wniosek o wariant jednolity 21 dni po porodzie

art. 30a ust. 1 ustawy zasiłkowej „Ubezpieczona – matka dziecka, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie jej zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze […]”

Dzienna podstawa 1/30

art. 36 ust. 3 w zw. z art. 47 ustawy zasiłkowej „Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy stanowi jedna trzydziesta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.”

Minimum dla pełnego etatu płaca minimalna − 13,71%

art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej „Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 % tego wynagrodzenia.” Stosowany do zasiłku macierzyńskiego przez art. 47.

Odliczenie przy działalności 13,71%

art. 3 pkt 4 ustawy zasiłkowej „przychód – kwotę stanowiącą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe ubezpieczonego niebędącego pracownikiem, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 % podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe”

Okres podstawy 12 miesięcy

art. 48 ust. 1 ustawy zasiłkowej „Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.” Stosowany do zasiłku macierzyńskiego przez art. 52.

Krótsze ubezpieczenie najniższa + część nadwyżki

art. 48a ust. 1 i 5 ustawy zasiłkowej Ust. 1: suma „przeciętnej miesięcznej najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniach […]” oraz „iloczyn jednej dwunastej przeciętnej kwoty zadeklarowanej […] w części przewyższającej najniższą podstawę […] oraz liczby tych miesięcy”. Ust. 5: przy podstawie przez cały okres działalności nie niższej niż z art. 18 ust. 8 ustawy o sus za najniższą uważa się kwotę z art. 18 ust. 8.

Poród w pierwszym miesiącu najniższa podstawa

art. 49 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej „Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku stanowi: 1) najniższa miesięczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe za miesiąc, w którym powstało prawo do zasiłku, po odliczeniach, o których mowa w art. 3 pkt 4 […]”

Podwyższenie do 1000 zł

art. 31 ust. 3a ustawy zasiłkowej Ustawa: „W przypadku gdy miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego, obliczonego zgodnie z ust. 1–3, jest niższa niż kwota świadczenia rodzicielskiego […], kwotę zasiłku macierzyńskiego podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego.” ZUS ustala podwyższenie od zasiłku pomniejszonego o zaliczkę na podatek. Kalkulator liczy według praktyki ZUS i opisuje rozbieżność na stronie (decyzja właściciela 2026-10-24).

Podwyższenie za część miesiąca proporcjonalnie

art. 31 ust. 3c ustawy zasiłkowej „W przypadku gdy zasiłek macierzyński przysługuje za część miesiąca, podwyższenie, o którym mowa w ust. 3a, ustala się proporcjonalnie do okresu, za który jest wypłacany zasiłek macierzyński.” Reguła rachunkowa kalkulatora (ustawa jej nie określa): kwota × dni ÷ dni miesiąca, do pełnego grosza, połówka w górę.

Prognozowane przeciętne wynagrodzenie 2026 9420 zł

art. 24 ustawy budżetowej na rok 2026 „Prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej wynosi 9 420 zł.”

Prognozowane przeciętne wynagrodzenie 2027 do uzupełnienia

TODO (właściciel): ustawa budżetowa na rok 2027 nie jest jeszcze uchwalona (projekt: druk sejmowy 3150). Uzupełnić po ogłoszeniu ustawy albo obwieszczenia z art. 19 ust. 10 ustawy o sus.

Najniższa podstawa 60% prognozowanego

art. 18 ust. 8 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych „Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ubezpieczonych, o których mowa w art. 6 ust. 1 pkt 5 i 5a, stanowi zadeklarowana kwota, nieniższa jednak niż 60 % prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego […]”

Podstawa preferencyjna 30% minimalnego

art. 18a ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych „[…] w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej stanowi zadeklarowana kwota, nieniższa jednak niż 30 % kwoty minimalnego wynagrodzenia.”

Limit podstawy chorobowej 250% prognozowanego

art. 20 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych „Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe osób, które ubezpieczeniu chorobowemu podlegają dobrowolnie, nie może przekraczać miesięcznie 250 % prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 19 ust. 10.”

Dobrowolne chorobowe na wniosek

art. 11 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych „Dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu podlegają na swój wniosek osoby objęte obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi […]”

Ulga na start 6 miesięcy

art. 18 ust. 1 ustawy – Prawo przedsiębiorców Przedsiębiorca podejmujący działalność po raz pierwszy „nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym przez okres 6 miesięcy od dnia podjęcia działalności gospodarczej.” Bez ubezpieczeń emerytalnego i rentowych nie ma dobrowolnego chorobowego (art. 11 ust. 2 ustawy o sus), a zasiłek macierzyński przysługuje w okresie ubezpieczenia chorobowego (art. 29 ust. 1 ustawy zasiłkowej).

Zaliczka od zasiłku 12%

art. 34 ust. 3 i art. 32 ust. 2 pkt 1 ustawy o PIT Art. 34 ust. 3 (ZUS): „Zaliczkę od zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego oblicza się, stosując stawkę podatku w wysokości 12 %.” Art. 32 ust. 2 pkt 1 (pracodawca): 12 % dochodu, dopóki dochód od płatnika od początku roku nie przekroczy 120 000 zł.

Kwota zmniejszająca podatek 3600 zł rocznie

art. 27 ust. 1 ustawy o PIT Skala podatkowa: do 120 000 zł „12 % minus kwota zmniejszająca podatek 3600 zł”.

Pomniejszenie zaliczki 1/12 = 300 zł

art. 31b ust. 1 i 3 ustawy o PIT „W przypadkach, o których mowa w art. 32, art. 34 ust. 3 […] płatnik pomniejsza zaliczki o kwotę stanowiącą niewięcej niż 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, jeżeli podatnik złoży temu płatnikowi oświadczenie o stosowaniu pomniejszenia.” Ust. 3 dopuszcza też 1/24 i 1/36 — kalkulator liczy wyłącznie 1/12 (decyzja właściciela 2026-10-24). Przepis nie wymaga pełnego miesiąca zasiłku.

Zaokrąglenie do pełnych złotych

art. 63 § 1 Ordynacji podatkowej „Podstawy opodatkowania, kwoty podatków […] zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że końcówki kwot wynoszące mniej niż 50 groszy pomija się, a końcówki kwot wynoszące 50 i więcej groszy podwyższa się do pełnych złotych […]”

Podwyższenie bez podatku zwolnione

art. 21 ust. 1 pkt 82a ustawy o PIT Wolne od podatku są „kwoty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego, o których mowa w art. 31 ust. 3a ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa”.

Świadczenie rodzicielskie 1000 zł

art. 17c ust. 5 ustawy o świadczeniach rodzinnych w zw. z art. 31 ust. 3a ustawy zasiłkowej „Świadczenie rodzicielskie przysługuje w wysokości 1000,00 zł miesięcznie, z uwzględnieniem ust. 6.”